Jefe de Atracción de Talento
Buenos Aires,
Full-Time Regular
133
Hola, sabias que el Grupo Peñaflor es el EXPORTADOR #1 de vinos fraccionados de Argentina llegando a mas de 95 países con marcas líderes de nuestro país.
Además es el productor #1 del MUNDO de MALBEC con 3.200 hectáreas productivas en las provincias de Mendoza, Neuquén, San Juan, Catamarca, Salta y Buenos Aires.
Para esto cuenta con 2800 empleos directos, 11 instalaciones productivas, con USD 370 millones de ventas anuales y el 20% de participación del mercado argentino.
No solo produce y comercializa vinos de alta calidad como Trapiche, Dada, Don David, San Telmo, Navarro Correas, Alma Mora, Fond de Cave y muchísimas marcas más, sino que en el 2016 adquirió la operación nacional del Grupo Internacional Diageo manejando marcas de Whisky, Vodka, Gin y otros como ser Jhonnie Walker, Smirnoff, Gordon, Tanqueray, Baileys y muchas otras marcas, lo que los hace líderes del segmento.
Hoy día el Grupo Peñaflor nos solicitó a EMA Partners, la búsqueda de un JEFE de ATRACCIÓN de TALENTOS, dado que la persona que hoy ocupa ese puesto está siendo promovida internamente, la empresa dispuso de esta oportunidad para atraer al mejor talento disponible del mercado, con el fin de potenciar el sector incorporando ideas nuevas.
Buscamos una persona dinámica, experimentada, proactiva, orientada al cliente y a la tecnología, que tenga la experiencia mínima de 5 años liderando procesos end to end de reclutamiento masivo en grandes empresas. Si te identificas con estas premisas no dudes en leer todo este texto y postularte a www.airaldi-shc.com/jefe-talentos
Descripción del puesto
Misión
Liderar el proceso de reclutamiento de forma integral, potenciando la marca empleadora, incorporando innovación y las mejores prácticas del área.
Principales Responsabilidades
-Liderar de forma completa el proceso de reclutamiento, diseñando estrategias, comunicación, KPI's, innovación y tecnologías
-Mantener y mejorar la Marca Empleadora, participando de eventos universitarios, manejando la comunicación en cada proceso de búsquedas, generando actividades de branding referentes a empleos, otras actividades
-Liderar los equipos internos y externos, para mantener una comunicación y estrategia efectiva para con los distintos interesados ( gerentes de línea, candidatos, otros sectores)
-Ser socio estratégico de los líderes de cada sector para relevar las necesidades futuras
-Entrenar y monitorear a los equipos de reclutamiento
-Proponer y asegurar el mejor camino para mejorar la experiencia del candidato y de todos los participantes del proceso
-Generar acciones proactivas que acorten los tiempos de contratación, mejora de procesos, programas de pasantías, mapeo de talentos, otros
-Realizar informes de gestión periódicos sobre los estados de los distintos procesos de selección
Requisitos Excluyentes
-Mínimo de 5 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento masivos en grandes empresas
-Experiencia en Marca Empleadora y Atracción de Talentos
-Manejo de sistemas de ATS de reclutamiento y selección
-Estudios universitarios completos
-Inglés: + intermedio o avanzado
-Lugar de trabajo: Vte. López – Sistema Híbrido
Propuesta Laboral
-Excelentes condiciones de contratación en planta permanente, con beneficios y salarios acordes con el mercado.
-Modalidad de trabajo híbrida con oficinas en Vicente López
-Ambiente de trabajo dinámico, profesional y cordial, donde puedes explorar tu potencial y tus ideas de forma constante.
-Una empresa en pleno crecimiento, con mucho contacto internacional en Latam y todo el mundo.
-Un lugar donde poder desarrollarte y disfrutar lo que haces todos los días.
-Autonomía para definir junto con tu equipo la mejor manera de trabajar.
Proceso de reclutamiento
-Postulación de candidatos y verificación por parte de EMA Partners de documentación y requisitos excluyentes
-Breve entrevista telefónica para conocer detalles del postulante y ampliar información de la empresa y el puesto
-Presentación de los perfiles postulados (y que cumplen los requisitos) a la Empresa
-Entrevista virtual con EMA Partners de los perfiles seleccionados por la Empresa
-Entrevistas con la Empresa y elección de los perfiles a contratar
-Oferta Laboral a los seleccionados, estudios pre-ocupacional y definición de fecha de ingreso
-Proceso de Onboarding
Si estás interesado y cumplís con los requisitos excluyentes no dudes en postularte a www.airaldi-shc.com/jefe-talentos
Tenemos muchas ganas de conocerte y contarte más de todos los proyectos del Grupo Peñaflor
Además es el productor #1 del MUNDO de MALBEC con 3.200 hectáreas productivas en las provincias de Mendoza, Neuquén, San Juan, Catamarca, Salta y Buenos Aires.
Para esto cuenta con 2800 empleos directos, 11 instalaciones productivas, con USD 370 millones de ventas anuales y el 20% de participación del mercado argentino.
No solo produce y comercializa vinos de alta calidad como Trapiche, Dada, Don David, San Telmo, Navarro Correas, Alma Mora, Fond de Cave y muchísimas marcas más, sino que en el 2016 adquirió la operación nacional del Grupo Internacional Diageo manejando marcas de Whisky, Vodka, Gin y otros como ser Jhonnie Walker, Smirnoff, Gordon, Tanqueray, Baileys y muchas otras marcas, lo que los hace líderes del segmento.
Hoy día el Grupo Peñaflor nos solicitó a EMA Partners, la búsqueda de un JEFE de ATRACCIÓN de TALENTOS, dado que la persona que hoy ocupa ese puesto está siendo promovida internamente, la empresa dispuso de esta oportunidad para atraer al mejor talento disponible del mercado, con el fin de potenciar el sector incorporando ideas nuevas.
Buscamos una persona dinámica, experimentada, proactiva, orientada al cliente y a la tecnología, que tenga la experiencia mínima de 5 años liderando procesos end to end de reclutamiento masivo en grandes empresas. Si te identificas con estas premisas no dudes en leer todo este texto y postularte a www.airaldi-shc.com/jefe-talentos
Descripción del puesto
Misión
Liderar el proceso de reclutamiento de forma integral, potenciando la marca empleadora, incorporando innovación y las mejores prácticas del área.
Principales Responsabilidades
-Liderar de forma completa el proceso de reclutamiento, diseñando estrategias, comunicación, KPI's, innovación y tecnologías
-Mantener y mejorar la Marca Empleadora, participando de eventos universitarios, manejando la comunicación en cada proceso de búsquedas, generando actividades de branding referentes a empleos, otras actividades
-Liderar los equipos internos y externos, para mantener una comunicación y estrategia efectiva para con los distintos interesados ( gerentes de línea, candidatos, otros sectores)
-Ser socio estratégico de los líderes de cada sector para relevar las necesidades futuras
-Entrenar y monitorear a los equipos de reclutamiento
-Proponer y asegurar el mejor camino para mejorar la experiencia del candidato y de todos los participantes del proceso
-Generar acciones proactivas que acorten los tiempos de contratación, mejora de procesos, programas de pasantías, mapeo de talentos, otros
-Realizar informes de gestión periódicos sobre los estados de los distintos procesos de selección
Requisitos Excluyentes
-Mínimo de 5 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento masivos en grandes empresas
-Experiencia en Marca Empleadora y Atracción de Talentos
-Manejo de sistemas de ATS de reclutamiento y selección
-Estudios universitarios completos
-Inglés: + intermedio o avanzado
-Lugar de trabajo: Vte. López – Sistema Híbrido
Propuesta Laboral
-Excelentes condiciones de contratación en planta permanente, con beneficios y salarios acordes con el mercado.
-Modalidad de trabajo híbrida con oficinas en Vicente López
-Ambiente de trabajo dinámico, profesional y cordial, donde puedes explorar tu potencial y tus ideas de forma constante.
-Una empresa en pleno crecimiento, con mucho contacto internacional en Latam y todo el mundo.
-Un lugar donde poder desarrollarte y disfrutar lo que haces todos los días.
-Autonomía para definir junto con tu equipo la mejor manera de trabajar.
Proceso de reclutamiento
-Postulación de candidatos y verificación por parte de EMA Partners de documentación y requisitos excluyentes
-Breve entrevista telefónica para conocer detalles del postulante y ampliar información de la empresa y el puesto
-Presentación de los perfiles postulados (y que cumplen los requisitos) a la Empresa
-Entrevista virtual con EMA Partners de los perfiles seleccionados por la Empresa
-Entrevistas con la Empresa y elección de los perfiles a contratar
-Oferta Laboral a los seleccionados, estudios pre-ocupacional y definición de fecha de ingreso
-Proceso de Onboarding
Si estás interesado y cumplís con los requisitos excluyentes no dudes en postularte a www.airaldi-shc.com/jefe-talentos
Tenemos muchas ganas de conocerte y contarte más de todos los proyectos del Grupo Peñaflor